Le bilan de compétences, qu’est-ce que c’est ?

Il permet de définir un projet professionnel réaliste et adapté et, si besoin, d’identifier le parcours de formation idéal.

Cette formation est une vraie parenthèse pour prendre de la hauteur sur votre situation professionnelle afin de la débloquer, ou bien de la relancer, ou tout simplement la conforter.

On vous invite au fil des séances à réfléchir à votre avenir en tenant comptes de vos envies, de votre personnalité et de votre potentiel.

A l’issu de votre bilan de compétences, vous développerez votre confiance en vous par une meilleure connaissance et acceptation de vos forces et de vos faiblesses et vous pourrez ainsi construire nouveau projet professionnel en prenant les bonnes décisions.

Découvrez notre programme de formation Bilan de compétences:

OBJECTIFS OPÉRATIONNELS

Le bilan de compétences a pour objectif d’identifier ses aspirations (ses valeurs, ses besoins, sa personnalité) et d’analyser ses compétences (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, ses savoir-être, ses talents) afin de définir un projet professionnel.

Il doit donc aider le bénéficiaire à :

• Définir précisément ses compétences
• Préciser ses projets professionnels et/ou de formations si nécessaire
• Déterminer une orientation professionnelle répondant à ses besoins et ses souhaits d’épanouissement en corrélation avec les besoins du marché de l’emploi de son lieu d’activité
• Être performant dans un processus de mobilité interne.

DÉMARCHE PÉDAGOGIQUE

Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par un(e) consultant(e) en évolution professionnelle.

Celui-ci (celle-ci) peut utiliser notamment les techniques suivantes :

• Tests adaptés aux besoins du bénéficiaires
• une analyse du marché de l’emploi, connaissance des fiches métiers et des formations, des dispositifs de financement,
• Enquêtes-métiers : ces enquêtes ont pour objectif de rencontrer des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés,
• Rédaction d’une synthèse : la synthèse reprend les points structurants de la démarche notamment le projet, les atouts pour réussir ainsi que le plan d’action.

Formation en présentiel et/ou à distance via visioconférence

PUBLIC CONCERNE

Tout public

MODALITÉS D’ÉVALUATION DE LA FORMATION

• Rédaction d’une synthèse au terme du bilan de compétences
• Questionnaire de satisfaction à la fin

VALIDATION DE LA FORMATION

• Certificat de réalisation de fin de formation
• Feuille d’émargement

MODALITÉS D’ACCES:

Le bilan de compétences est accessible après un premier échange avec Cime Action permettant d’analyser votre demande, vos besoins et votre situation.

L’inscription se déroule en plusieurs étapes :

1. Prise de contact par téléphone, e-mail ou via le formulaire de contact.
2. Entretien préalable gratuit permettant de préciser votre demande et de vérifier l’adéquation de la prestation à vos besoins.
3. Présentation des modalités de déroulement, du financement et des conditions de réalisation du bilan.
4. Validation de l’inscription et contractualisation.
5. Planification des rendez-vous et démarrage du bilan.

Délais d’accès

Le délai entre la demande du bénéficiaire et le début du bilan est généralement de 15 jours en moyenne, sous réserve des disponibilités du bénéficiaire et du consultant.

Pour les financements nécessitant un délai de validation préalable, le démarrage est fixé en fonction des délais propres au financeur.

Pour tous renseignements ou inscription, contactez Mme Sylvie BAUDRAND, référente inscriptions et responsable pédagogique, au 06 30 35 56 53 ou par mail sbaudrand@cimeaction.com 

Format

Durée : 24 heures dont 16 heures d’entretiens personnalisés en face à face ou visio conférence.

La durée totale du bilan de compétences inclut les temps d’entretien (présentiel ou distanciel synchrone) et les temps de travail personnel identifiés en séance.

Horaires : à convenir individuellement avec le bénéficiaire

Lieu : à Saint Chamond, au 56 bd Waldeck Rousseau ou en visio

Accessibilité :

• Nos formations peuvent être accessibles aux personnes en situation de handicap.
• Chaque situation étant unique, nous vous recommandons de nous contacter avant votre inscription. Nous pourrons ainsi vous détailler les possibilités d’accueil pour vous permettre de suivre la formation ou vous orienter si besoin vers les structures spécialisées.

Effectif : 1 personne

Dates : à définir

TARIF ET FINANCEMENT

Tarif du bilan de compétences : 1850 € TTC

Il existe 5 façons de financer son bilan de compétences :

1. VIA LE CPF

Le bilan de compétences fait partie des actions pouvant être financées au titre du Compte personnel de formation (CPF), conformément à l’article L. 6323-6 du Code du travail.

La demande de financement s’effectue directement par le bénéficiaire sur le site officiel : https://www.moncompteformation.gouv.fr/

⚠️ À noter :

Depuis le 1er avril 2026, une participation financière obligatoire de 150 € est applicable lors de la mobilisation du CPF, sauf cas d’exonération prévus par la réglementation.

2. VIA LE PLAN DE DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Le bilan de compétences peut être financé via le « Plan de Développement des Compétences » de votre employeur (entreprise, association, collectivités). Vous bénéficiez alors du financement intégral de la prestation.

3. VIA FRANCE TRAVAIL

Si vous êtes demandeur d’emploi, votre bilan de compétences peut, sous certaines conditions, être financé par France Travail. Votre conseiller France Travail peut étudier votre projet et les possibilités de prise en charge.

4. VIA LE FINANCEMENT PERSONNEL

C’est la solution la plus simple et la plus rapide pour financer son bilan de compétences, sans inconvénients et longueurs administratifs.

5. AUTRES SOLUTIONS DE FINANCEMENT

Le bilan de compétences peut également être financé via d’autres dispositifs, notamment via l’AGEFIPH pour les personnes en situation de handicap ou via le service social de la CARSAT (Caisse de retraite et de prévoyance). Certains dispositifs spécifiques régionaux ou départementaux permettent également de financer cette prestation.

PROGRAMME DETAILLE

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l’article L. 6313-1 du code du travail comprend les trois phases suivantes :

• Phase préliminaire

Analyse de la demande du (de la) bénéficiaire,

Détermination du format le plus adapté à la situation et au besoin,

Définition conjointe des modalités de déroulement du bilan.

• Phase d’investigation

Bilan personnel et tests d’orientation et de personnalité : – Analyse du parcours personnel et professionnel, – Exploration des valeurs, centres d’intérêts, motivations et personnalité, – Réflexion autour des équilibres de vie.

Analyse métier /marché et recherches documentaires : – Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles, – Analyse des compétences : savoir, savoir-faire et savoir-être, – Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action. Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

• Phase de conclusions

Appropriation des résultats détaillés de la phase d’investigation

Recensement des conditions et moyens favorisant la réalisation du ou des projets professionnels

Définition des modalités et étapes du ou des projets professionnels, dont la possibilité de bénéficier d’un entretien de suivi avec le prestataire de bilan de compétence

LES + DE CIME ACTION

Un accompagnement individualisé et personnalisé tout au long du parcours de formation.

Une formation en présentiel ou en distanciel.

Un organisme de formation à taille humaine.

Coordonnées de contact : Sylvie BAUDRAND, 06 30 35 56 53, sbaudrand@cimeaction.com